O recrutamento de voluntários é tarefa difícil. 

Mas compensa, se você quiser elevar o seu programa a um patamar de sucesso.

Com as melhores práticas de recrutamento, você vai conseguir formar uma comunidade apaixonada e comprometida.

O recrutamento é uma etapa chave do ciclo de vida de um programa de voluntariado. 

Mas recrutar voluntários não é a mesma coisa que recrutar colaboradores em uma empresa.

Podemos utilizar abordagens e ferramentas da gestão de RH.

Mas a diferença é que o trabalho voluntário tende a ser episódico. E apresenta maior grau de subjetividade. 

Por isso, as práticas de recrutamento de voluntários são específicas para o trabalho com o voluntariado. 

As 07 melhores práticas de recrutamento de voluntários

As melhores práticas de recrutamento de voluntários auxiliam na busca por talentos e aliados para a causa da organização. A internet amplia as possibilidades de recrutamento. Mas recrutar presencialmente ainda faz toda a diferença. 

Recrutamento de voluntários não tem a ver com preencher vagas, para que as pessoas te ajudem com alguma urgência. 

Tem a ver com encontrar pessoas talentosas e aliados, que compartilham a visão e os valores da sua causa.

A internet é um canal excepcional para recrutar voluntários. Mas as ações de recrutamento presenciais continuam tendo um apelo muito grande para conquistar pessoas.

Conheça as 07 melhores práticas de recrutamento de voluntários:

•  ”Boca a boca”: essa prática é muito eficaz quando você já possui voluntários veteranos. E pode contar com eles para chamar mais pessoas, quando um novo processo de recrutamento estiver prestes a começar. A reputação do seu programa precisa estar 100% para o boca a boca não gerar o efeito contrário. 

•  Lives: promover a campanha de recrutamento durante lives que a sua organização realiza nas redes sociais. As lives permitem apresentar o seu programa para um número grande de pessoas. Outra vantagem das lives é poder tirar dúvidas ao vivo sobre o processo de recrutamento.

• Eventos do setor: você pode ter um estande para recrutar voluntários, durante eventos do setor em que a sua organização participa. Nesses eventos, você vai encontrar perfis compatíveis com a sua causa. E tem a vantagem de conhecer pessoalmente candidatos e candidatas para as vagas do seu programa.

• Plataformas e publicidade paga: o cadastro de vagas de voluntariado em plataformas online é um caminho eficaz, para terceirizar uma parte do processo de recrutamento. As plataforma cuidam do match entre voluntários e o seu programa. É uma opção se a sua estrutura de gestão de voluntariado ainda é básica. Se tiver recurso, você também pode impulsionar anúncios nas redes sociais.

• Relacionamento com empresas: se aproximar de empresas privadas, que já executam programas de voluntariado corporativo, é uma oportunidade para atrair voluntários com foco em habilidades. Se você já possui um programa próprio da sua organização, vale o esforço de tentar uma parceria e juntar os dois.

• E-mail marketing: pode ser interessante lançar uma campanha curta de recrutamento por e-mail marketing. Sendo toda a comunicação da campanha feita por e-mail, você informa, educa e promove as vagas de voluntariado de maneira mais orgânica. 

• Recrutamento baseado em diversidade: é crucial garantir que seus futuros voluntários reflitam a comunidade local no seu programa. E que a diversidade racial, sexual, de gênero e etária apareçam. 

Seu programa não precisa ser perfeito, mas deve mostrar que a diversidade está presente como um componente estratégico para os resultados. E não apenas para cumprir uma obrigação política.

A essência do voluntariado está na capacidade de indivíduos diferentes se juntarem a uma identificação coletiva. Para fazerem a diferença.

Por meio dessas práticas de recrutamento, você não está só recrutando voluntários para "fazer coisas". 

Está formando uma comunidade de agentes de mudança.

Esse é o patamar de um programa de voluntariado bem-sucedido.